5 tegn på at du trenger en performance coach (selv om du tror alt er bra)
Leverer fortsatt, men ikke på ditt beste? Disse fem tegnene tyder på at det er på tide å jobbe med en executive performance coach.
De fleste høytytende kommer sent til coaching. De venter til noe ryker. Men det beste tidspunktet å bygge et sterkere prestasjonssystem på er før sprekkene viser seg.
Her er fem tegn jeg konsekvent ser hos ledere som ville hatt nytte av coaching, selv når de insisterer på at de har det fint.
1. Du presterer, men det tar mer ut av deg enn det pleide
Du treffer fortsatt tallene dine. Du møter fortsatt opp. Men energien det krever har stille doblet seg. Det som før kjentes håndterbart, kjennes nå som en kamp. Det er ikke en personlig svakhet, det er et signal om at prestasjonssystemet ditt trenger oppmerksomhet.
2. Kalenderen din er full, men fokuset ditt er fragmentert
Å være travel og å være effektiv er ikke det samme. Hvis du avslutter de fleste dager med følelsen av at du jobbet hardt, men ikke flyttet noe fremover, sitter du sannsynligvis fast i reaktiv modus. En god coachingprosess hjelper deg å komme foran uken din i stedet for alltid å respondere på den.
3. Du har sluttet å restituere ordentlig
Restitusjon er ingen luksus, det er en del av prestasjon. Søvnen er lettere. Helgene nullstiller deg ikke slik de pleide. Du ligger alltid litt på etterskudd, selv når du teknisk sett har fri. Det gapet mellom arbeid og restitusjon er der prestasjonen stille forvitrer.
4. Du vet hva du må gjøre, men du gjør det ikke
Dette er vanlig, og det tar folk på senga. Du vet at du burde trene mer. Du vet at du burde delegere. Du vet at du burde ta den samtalen. Gapet mellom innsikt og handling er ofte der coaching gjør størst forskjell.
5. Du presterer for andre mer enn for deg selv
Over tid kan ytre press stille overta. Du presterer ikke fordi du er drevet, du presterer fordi du ikke har råd til å la være. Det skiftet fra indre til ytre motivasjon er et varseltegn. Det er også svært reversibelt.
Hva du skal gjøre med dette
Ingen av disse tegnene betyr at du mislykkes. De betyr at du er en høytytende som kjører et system som begynner å koste mer enn det burde.
Den gode nyheten: disse mønstrene responderer raskt på riktig type arbeid. En kort samtale er ofte nok til å finne ut om coaching er det riktige neste steget.
Kjenner du deg igjen i noe av dette?
En kort samtale er den beste måten å finne ut om dette arbeidet er riktig neste steg.